新卒採用支援（採用コンサルティング）

こんな悩みはありませんか？

学生募集～内定までに必要なノウハウ提供・業務支援をワンストップで提供します。
お客さまの採用ニーズと課題を正確に把握しお客さまの採用ニーズと課題を正確に把握し、適切な支援をすることで結果を出し続けており、高い信頼を得ています。

調査・分析

• 採用戦略の確認 貴社の新卒採用の目標・目的を確認します。どんな成果を求めるかを共有することで効率的に支援することができます。
• 採用課題の特定 過去の採用データを分析することで、各プロセスにおける歩留まりや不安材料を見える化し、目標を達成する上で改善すべきポイントを確定します。
• 採用ターゲットの定義 過去内定した人材の情報を整理し、今期求める人材を明確化します。
• 採用予算・成果の確認 新卒採用全体の予算、採用手法別・媒体別など目的別でコストをまとめ費用対効果も測定。成果が出た理由・出ていない原因を検証します。
• 採用メンバーの確認 貴社の採用に関わった人員と役割を把握し、現在の課題と今後起こりうる課題を整理します。

設計

• 選考プロセス設計 選考ステップ（面接回数や実施時間など）を決定し、各プロセスにおいての選考基準を決定します。担当の面接官によって基準にムラが出ないように事前に認知・共有を行います。
• 広報・訴求戦略立案 学生に響く自社の訴求ポイントを共有・展開します。また、目標を達成するために利用する採用チャネル・メディアを選択します。
• 動員・集客戦略立案 ターゲットの人材を動員・集客するための母集団形成戦略を立案します。また、学生に対し効果的にアプローチできるツールを準備します。どんな情報を提供し志望意欲を醸成させるか、学生がどんな情報を求めるかを踏まえたうえで設計します。
• 内定（選考）辞退対策立案 選考辞退を減らすために、いつ、どんなアクションをとるべきかのプランを立案します。

運用支援

• 進捗管理 進捗管理票などツールを作成し、日々の進捗に問題ないかモニタリングします。遅れや問題がある場合はアドバイスやサポートを行います。
• 月次レポート コンサルティング報告書を作成し、コンサル活動実績・進捗報告・現状の問題点の抽出、解決策立案・他社動向など情報共有を行います。対面にて打ち合わせを行います。
• 日常のアドバイジング業務 電話やメールで日常的にアドバイスを実施します。また、資料の修正や業務テンプレート作成を支援します。