採用課題の特定

• 圧倒的な母集団不足同規模の同業他社と比較すると母集団に不足感があった。そのため、打ち出している訴求ポイントがターゲットに合っているか全て見直しし、採用ツールや記事を全て刷新。キャリクエール独自で収集しているマーケット情報と企業様の過去のデータを照らし合わせ、費用対効果の高いイベントや手法に絞り活動を実施することにした。お客様と何度も話し合い、無理・無駄のない実施計画を立てた。
• 選考移行率の悪さマンパワー不足で学生への連絡業務の停滞が起きたり、接触頻度が少なくなっていたため、バックオフィス業務や遠方での選考イベントを代行することで、人事担当者がコア業務に集中できる環境を作った。また、業界経験豊富なリクルーターを用意することで学生との信頼関係を強化し決め細やかなサポートを実施。結果、学生の納得感ある内定応諾へと繋がっている。

結果3年連続採用目標達成中！

採用状況を見ながら何度も軌道修正をし、企業様とキャリクエールで、二人三脚で業務を遂行。
結果、3年連続で採用目標を達成中！お客様が重視されている理系大卒の採用数は、1年目12名、２年目24名、3年目40名と年々増加。超売り手市場の新卒マーケットで勝ちつづけています。

採用担当者様からのコメント

弊社の新卒採用は、市場が激化する中、毎年採用人数目標に到達しています。
キャリクエールさんにお願いしたことで、ピーク時期の説明会代行や面接代行など、人手不足を補えたことは大きな要因かと思います。
しかし、それ以上に採用目標を達成している理由は、学生への接し方を変えたことだと思います。
面接時にどのようにして入社意欲を上げるか、内定後のフォローをどのように行うなどは、弊社には全くノウハウがありませんでした。

面接トレーニングを含め、実践形式で適切なアドバイスをもらいながら、最近の就職活動に合わせた手法に変化させることができたのは、キャリクエールさんのおかげだと認識しています。

採用責任者からのコメント

キャリクエール社にお願いしたことは説明会や面接、リクルータフォローなど。
そして何と言っても的確なアドバイス。

新卒採用は時期こそ毎年同じでも学生が一緒ではないので、
毎年同じ手法は通用しない世界。
基本作戦はあるものの、市場動向を見ながら常に作戦を変化させる必要があります。
その状況下でキャリクエール社コンサルタントから常にタイムリーな情報提供と作戦アドバイスをいただきました。

また、業務量は一定ではなく季節性があります。
採用メンバーを常かつ潤沢に準備させておくことは難しい。
そこで作業ピーク時期に説明会やリクルータフォローの一部をお願いしました。
説明会や学生フォローノウハウは私たちより上。
こちらが教わりながら、マンパワー不足を解消する一石二鳥の作戦でした。